Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2024Modificarile din Contabilitate in 2024Stiri TVA 2024Stiri Juridice 2024
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton

Articole despre Codul Muncii

Adeverinta de salariat: utilizari, continut obligatoriu, modele​Concediul medical pe caz de boala: cat se plateste codul de indemnizatie 01Desfacerea contractului de munca prin concediere: motive, model cerereSomaj: Totul despre indemnizatia de somaj, model de adeverintaDetasarea in Codul Muncii: obligatii, indemnizatie detasare, act aditionalAlocatie copii 2024: cine beneficiaza, cat este si ce aspecte legale trebuie sa stiiContractul colectiv de munca: prevederi legislative obligatoriiArt. 54 Codul Muncii: Contractul de munca se suspenda in cazul concediului fara plataFisa postului: continut, importanta, modelStimulentul de insertie: cat este, cand si in ce conditii se acorda Ore suplimentare Codul Muncii: se recupereaza sau se platesc?Tabel varsta pensionare standard si anticipata femei. La ce varsta te poti pensionaIndemnizatie crestere copil: cuantum, conditii si acte necesareProgramul de lucru in Codul Muncii: flexibilitate, pauza de masa, ore suplimentareAmenda ITM angajat fara contract: cum se sanctioneaza munca la negru?Contractul individual de munca: Ghid practic pentru angajati si angajatoriDemisia: legislatie, model, drepturi si obligatii Somaj tehnic: Tot ce trebuie sa stii despre proceduri, drepturi si beneficiiIncetarea contractului de munca. Drepturi si proceduri implicateConcediu de odihna: prevederile legale pe care trebuie neaparat sa le stii

Codul Muncii 2024 actualizat

Titlul I - Dispozitii generale - Art. 1 - Art. 9
Titlul II - Contractul individual de munca - Art. 10 - Art. 110
Titlul III - Timpul de munca si timpul de odihna - Art. 111 - Art. 158
Salarizarea - Titlul IV Art. 159 - Art. 174 - Codul muncii
Titlul V - Sanatatea si securitatea in munca - Art. 175 - Art. 191
Titlul VI - Formarea profesionala - Art. 192 - Art. 210
Titlul VII - Dialogul social - Art. 211 - Art. 228
Titlul VIII - Contractele colective de munca - Art. 229 - Art. 230
Titlul IX - Conflictele de munca - Art. 231 - Art. 236
Titlul X - Inspectia Muncii - Art. 237 - Art. 240
Titlul XI - Raspunderea juridica - Art. 241 - Art. 265
Titlul XII - Jurisdictia muncii - Art. 266 - Art. 275
Titlul XIII - Dispozitii tranzitorii si finale - Art. 276 - Art. 281

Modificari Codul Muncii

Lege 87/2024 privind acordarea biletelor de valoare si a voucherelor de vacanta

Lege nr. 69/2024 pentru ratificarea Conventiei nr. 190/2019 privind eliminarea violentei si a hartuirii in lumea muncii

ORDIN nr. 660/2024 privind stabilirea valorii sumei lunare indexate care se acorda sub forma de tichete de cresa pentru semestrul I al anului 2024

ORDIN Nr. 638 din 20 februarie 2024 pentru aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2024 al Institutului National de Cercetare Stiintifica in Domeniul Muncii si Protectiei Sociale

Ordin nr. 634 din 19 februarie 2024 pentru stabilirea modelului situatiei privind frecventarea cursurilor de catre copiii de varsta scolara din familiile beneficiare de ajutor pentru familia cu copii in baza Legii nr. 196/2016

LEGE nr. 28 din 29 februarie 2024 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul strainilor

HOTARARE nr.181 din 28 februarie 2024 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii

LEGE nr. 144 din 20 mai 2022 pentru modificarea și completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii

ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 36 din 6 aprilie 2022 privind stabilirea unor măsuri de protecție socială a salariaților în contextul conflictului armat din Ucraina, precum și ca urmare a sancțiunilor internaționale aplicate Federației Ruse și Belarusului

HOTĂRÂRE nr. 96 din 19 ianuarie 2022 privind stabilirea zilelor lucrătoare pentru care se acordă zile libere, altele decât zilele de sărbătoare legală, pentru anul 2022

Vezi toate modificarile

Legislatia Muncii din Romania - Stiri si noutati in 2024

AMOFM Rata somajului in Bucuresti a fost de 083

Va informam ca rata somajului inregistrat in evidentele Agentiei Municipale pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti AMOFM a fost de 083 in luna aprilie in scadere cu 001 puncte procentuale fata de cea consemnata in martieLa sfarsitul lunii aprilie in evidentele Agentiei Municipale pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti erau inregistrati 10510 someri din care 6116 femei rata somajului fiind de 083 Comparativ cu luna precedenta cand rata somajului a fost de 084 in aceasta luna indicatorul s-a... citeste in continuare

Procedura concedierii - unul dintre cele mai importante aspecte de care sa tii cont

Procedura concedierii disciplinare presupune efectuarea unei cercetari prealabilede catre angajator Fireste angajatorul nu este organ de urmarire penala si nici nu i sepoate pretinde sa utilizeze metode de cercetare sofisticate Ceea ce i se pretinde este doar sa ia toate masurile rezonabile pentru a se convinge ca intr-adevar tu ai savrsit abaterea disciplinara respectivaPONT GHIDUL ANGAJATULUIInstanta va dispune anularea concedierii fara a mai analiza pe fond situatia daca va constata... citeste in continuare

OBLIGATII de retinere din salariu ce revin angajatorului

Un salariat plateste pensie lunara de intretinere in favoarea unui copil minor in cota de 14 din venitul net obtinut Angajatorul primeste un document de infiintare a popririi pe numele salariatului pentru plata pensiei lunare de intretinere a minorului restanta pe ultimii 4 ani Avand in vedere ca salariatul plateste deja pe cont propriu 14 din venit ca si pensie de intretinere care este procentul lunar pe care ar trebui angajatorul sa il retina din venitul realizat al salariatului Are... citeste in continuare

ANOFM - Peste 22500 de locuri de munca vor fi oferite la Bursa Generala a Locurilor de Munca

Va informam ca Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca organizeaza vineri 17 mai 2024 Bursa Generala a Locurilor de MuncaPrecizam faptul ca in judetul Hunedoara evenimentul va fi organizat si in datele de 15 si 16 mai 2024 iar in judetele Harghita si Timis evenimentul a avut loc in data de 10 mai 2024 respectiv in data de 14 mai 2024 De asemenea in municipiul Bucuresti acest eveniment se va desfasura in data de 16 mai 2024 Pentru acest eveniment ce se va desfasura in 76 de locatii din... citeste in continuare

Dosarul de pensie 2024 acte necesare si cand se depune

Asa cum bine stim in sistemul public de pensii pensiile se cuvin de la data indeplinirii conditiilor prevazute de prezenta lege in functie de categoria de pensie solicitataCererea de pensionare impreuna cu actele prin care se dovedeste indeplinirea conditiilor prevazute de prezenta lege se depune incepand cu data indeplinirii acestor conditii la casa teritoriala de pensii competenta in a carei raza domiciliaza persoanaConform Legii Pensiilor persoanele domiciliate in strainatate pot transmite... citeste in continuare

Actualul sistem informatic al CNPP - apare aplicatia e-Talon pentru cuponul de pensii

Vesti bune in ceea ce priveste pensiile si piata muncii din Romania avand in vedere ca sistemul informatic al Casei Nationale de Pensii Publice va fi modernizat Executivul a aprobat in data de 16 mai cheltuielile necesare pentru implementarea unui sistem informatic performant in cadrul Casei Nationale de Pensii Publice CNPP complet integrat care sa permita aplicarea coerenta si unitara a reglementarilor legale din domeniul sistemului public de pensii si al asigurarii pentru accidente de munca si... citeste in continuare

Salariata insarcinata Reducerea timpului de lucru in baza recomandarii medicului

In cazul unei angajate insarcinata care vine cu recomandare de la medicul specialist de reducere a programului de lucru de la 8 ore la 6 ore va rugam sa ne transmiteti daca angajata trebuie sa prezinte lunar la angajator concediu medical cod 10 reducerea cu 14 a duratei normale de lucru sau ce documente sunt necesare pentru a reduce programul de lucruRaspunsul specialistuluiIn cazul salariatei insarcinata nu sunt aplicabile prevederile art 19 din OUG 1582005 si nu este necesar certificat medical... citeste in continuare